培训教育包括职前培训、在职培训和专业培训。

一、职前培训

1、公司简介、行政、人力资源管理规章的讲解。

2、企业文化知识的培训。

3、满足职位基本技能的应知应会培训。

4、保证员工持证上岗必须参加的特殊工种的培训。

5、安全/消防培训。

6、相关业务部门进行的业务培训。

二、在职培训

　　由综合管理部组织实施或由主管部门视需求而提出实施的提高员工素质和能力的培训。在职培训主要是由公司各职能部门视部门员工实际状态，在公司内部由公司相关专业人士讲授的相关培训。

三、专业培训

　　根据业务或实际需要，挑选优秀员工或在实际工作职位上存在显性或隐性需求的员工参加培训机构的专业培训；或邀请专业培训机构前来公司做专题培训。